学生アルバイトを解雇するには。 (アルバイト)

2012年01月24日 18時34分

学生アルバイトを解雇するには。

夫婦でパンや焼き菓子、雑貨などを売る小さなお店をやっております。オープンして半年ほど経ちます。オープンしたころは、人手が足らず、猫の手も借りたいような状態で、ちょうどご来店いただいた近所の方が「困ってるなら娘をバイトに使ってくれないか？」と言ってこられ、その日に娘さんがやってきました。大学生とは思えないようなあどけない女の子でしたが、困っていることもあり雇うことになりました。
しかしその子は、少し厭らしいところがありまして、私たちのプライベートを詮索するようなところがあります。例えば学歴や交友関係など。店に来てくれる友人や知人との会話を聞き耳たてて聞いているのです。どこの大学出身かが判ると、母親が店にきたときに、私たちの前で「○○大学出身らしいで、バカではないみたい」と母親とコソコソ話すのです。
また、非常に食い意地がはっていて、店に商品を並べる前に「コレ買います。店に出さないでください。お金出すんだからいいでしょう」と言って、並べようとした商品を奪うのです。小さな店で品揃えも十分でないから「あなたの分は別で作るから」と言って、やっと商品を返してくれるようなこともありますし、自分の欲しい商品が売れていくと、レジをしながら「あ〜、私のがなくなる〜」と言い出し、一旦レジが落ち着くと、急いでその商品を確保しに行ったり、おそらくですがトイレに行ったときに親にメールしてるようで、親に買いにこさせたりするのです。また勝手にレジをうって、レジ台の影にかくれて商品を飲み食いしたりしているのです。人の目を盗んでやるので、こちらも気付いたときには注意しますが、注意した先から、同じコトをやったりします。夫婦ともどもあきれかえっております。商品の並べ方なども何度教えてもうまく並べず、センスの問題なのかな〜と店の雰囲気がこわれるので困っています。

またうちではタイムレコーダーがないので、タイムカードを手書きしてもらってるのですが、自分の入ったシフト以上に店の休みの日などを追加して書いて、給料を多くもらおうとするのです。また無断欠勤（結局数時間後に休ませてくださいと連絡はあるのですが）もします。前述の通り、その子がシフトに入っている日は必ず母親が来てコソコソと話して帰り、非常に気分が悪いです。例えば、妻が注意したことなどを逐一報告して、妻を「娘の敵」のような風に言うのです。もう辞めてほしいのですが、こんな理由ではなかなか辞めさせることはできないですか？３０日前に言えば問題ないでしょうか？

３０代で資格をとる間のアルバイト

資格を取る為にバイトを始めようと思っています。
３１歳女です。昨年、体を壊して営業職を退職しました。
働きながら以前から興味があった保育士の資格を取ろうと思っています。
２つの会社からアルバイトの内定を貰ったのですがどちらにすべきか迷っています。

1以前勤めていた会社の内勤の事務バイト
時給８３０円、社保完備。
●いいところ→もし資格取得ができなかった場合正社員登用の可能性がある。一度退職したが職歴に継続性を持たせられる。出産のため退職してもまた雇ってくれる可能性が高い。
●悪いところ→昇給はほぼなし、営業が少しあり、有給取れない、正社員でも年収２００万前後。バイトでもサービス残業が少しありそう。

2大手出版社の事務バイト
時給１０００円、契約社員登用あり、社保完備、有給、昇給。
●いいところ→待遇面が充実、定時退社で勉強と家事の時間が取れる。
●悪いところ→資格取得できなかった場合スキルアップできていない、バイトなりの仕事内容。

来年結婚予定で、２年以内には子どもがほしいと思っています。それまでにフルタイムで稼ぐ事を考えたら少しでも待遇がいい方を選びたくなってしまいます。（わずかな違いですが・・）
ちなみに夫の収入だけではやっていけないので、フルタイムで共働き予定です。

ただ、もし何か不測の事態から資格取得ができなかったら‥とか、今後履歴書に書くことを考えると長い目で見て1の方がいいような気もします。
資格取得の覚悟が甘いと言われそうですが、保育士の待遇も一部あまりよくなさそうなので、念のため考えておきたいと思いました。

なにかご助言いただけたら幸いです。よろしくお願い致します。

介護アルバイトの出勤日を直前になって知らされ…

中部圏で生活しています。はじめまして、よろしくお願い致します。
住んでいるのは都市郊外ですが、これまでの仕事は都市部で事務に就いていました。最近になって家族の事情、自分の持病が分かってきたことから自宅近所で仕事をしたいと考え、仕事の契約が切れたのを境に地元の介護施設でアルバイトに応募しました。

採用面接から見学実習、ありがたく採用して頂いて契約書類を頂いたのですが、採用の連絡と書類を頂いた後、初出勤日がなかなか知らされず、私は仕事が始まるまでの間に市役所・銀行・病院での用事を済ませておきたいと思っていました。

つい先日ですが、契約の書類を頂いてから１週間経っても初出勤日がいつか分からず（先方から連絡すると言われて待っていました）、自分から施設長さんに問い合わせました。
すると「（問い合わせをした日の）明後日です」と言われ、その日は平日で病院の検診・相談をして頂ける最後の日でしたので慌てて「申し訳ありませんが、その日だけは無理です」と申し上げたところ、施設長さんの口調ががらっと変わりました。面接やそれまでの連絡では聞いたことがないような乱暴な口調で、「こっちはもうシフトを組んでいる。出勤できないようでは困る」と…。

私も「初出勤日はそちらから御連絡頂けると聞いていました」と言ったのですが、施設長さんは「それはこちらも悪かったけれど、初出勤日は守ってください」と言われました。
私の持病の検診では女性医師さん・信頼する技師さんでやって頂きたかったので交渉をしましたが、どうしても変えられず初出勤日よりも病院での診察を取りました…。
アルバイトとは言え、初出勤日はせめて１週間か、３日前にはこれまでも知らせてもらってきて、自分から問い合わせたのは初めてです。先方が伝えて頂けなかった初出勤日をお断りしたのは、私と施設の側と、どちらのどれくらいの非があるのでしょうか？

40才独身、アルバイトの姉。

姉についての相談をさせて下さい。
姉は４０歳独身。仕事はアルバイト程度の仕事をしています。
住まいは親もとで親には一銭の生活費も入れず今日に至っています。

先日姉にお見合い話がきました。いいお話だから是非会ってみたら？と母親とすすめたのですが、
姉は相手の経歴が気に入らないらしく、早々と先方にお断りをしてしまいました。

結婚する気がないのか？と聞くと「いい人がいたらすぐに結婚したい。」と言うのに、会ってもいないうちに
お見合いを断る姉の神経がわかりません。

この先両親も年を取り、アルバイトでは生活も成り立たないのに、就職活動もせず、婚活もしない姉。
少し結婚のことを言うと怒り出したり泣き出したりして、母親と私はお手上げ状態です。
この先どうやって生活をしていくべきか？姉にどういうふうに言えばいいのか。など等、
どうかどうか皆さんアドバイスを下さい。

アルバイト・パート・派遣社員の皆様、通勤時間はどのくらい？

諸事情により正社員を退職し、今月からパートで働き始めました。今の職場は一時的なものと考えており、様子を見ながら、就活を続けていこうと思っています。

そこで質問です。アルバイト・パート・派遣社員で働く皆様、通勤時間はどの程度かかっていますか？

正社員は交通費全額支給が多いですが、俗に非正規雇用と呼ばれる方々（私も含めてですが）、１日あたりの交通費に制限がある、もしくは交通費支給なしの待遇が多いので、そういった状況下で、皆さんがどこまで妥協されているのかなぁと疑問を感じたからです。

もちろんお住まいの地域などによっても異なりますので、通勤時間に合わせて、地域と雇用形態、交通費支給の有無も合わせて投稿して頂ければ、幸いです。

ちなみに、私は関西地方在住で通勤時間は片道３０分、雇用形態はパートです（交通費支給）。かつて正社員で勤務していた時は、片道で１時間強かかっていました。個人差があると思いますが、家事をしながら、ラッシュ時間帯での片道１時間強は体力的に辛かった記憶があります。

広告枠

橋本(神奈川県)駅(JR相模線)のアルバイト・バイト・パート求人情報│シフトワークス: 橋本(神奈川県)駅(JR相模線)のアルバイト・バイト・パート求人情報│ 高時給、未経験者歓迎、学生など様々なご要望にお応えします。 /大学生/コンビニ/バイト/高校生/飲食/アパレル

集まれ！ポータルの森 | 学生アルバイトを解雇するには。 (アルバイト)