塾のアルバイト (アルバイト)

塾のアルバイト

旧帝大クラスに通っている大学生です。
2年前からとある個別指導の塾の講師をやっていました。
最初は塾長とうまくいっていたんですが、ある生徒の指導方針で塾長に意見したのが気に入らなかったらしく、以後干される形になりました。
そのときにやめていればよかったんですが、系列の別の塾長が来ることも多々あるらしく、また私が教員志望で採用試験に落ちた場合の数年のつなぎとして塾講師を保険に入れておきたかったので不満がありましたが続けました。今年の春の契約更新で首を宣告されました。解雇理由は疑問をもつ点もありましたが、資本主義なので仕方ないとあきらめています。
ただ今抜けられると困るからしばらくは続けて欲しいといわれました。
正直頭にきましたが、私がそこでやめると生徒に不利益が生じるので了承しました。
そのときにいつ首でしょうか？と聞いたら　新しい講師が入ってからでいつかはわからないといわれました。次のバイトを決めれないから困ると思いましたが、2部とはいえ上場会社ですしむちゃくちゃな辞めさせ方はないだろうと思ってました。
その後数ヶ月は普通に過ごしていたんですが、６月に塾にいくと首だから明日から来ないでといわれました。

給与は原則授業時間のみにしかつかず、保護者様へのレポートや清掃時間などは含まれません、またその時間は１年で私の場合は５０時間は越えていたと思います。完全に労働基準法違反でしょうが、その対策として１回の授業を二人同時指導を原則として１時間の授業を２時間分とすることをしているみたいです。　　法律的にどうなるかはよくわかりませんが
干されたという内容ですが、原則私は２人同時指導をなくし、また問題児？（障害もち）で欠席が多々な生徒を押し付けられました。
障害自体は将来の仕事に理解に役立つと思いますし、構わないんですが、障害のためか出席率が著しく低いのです。

塾のアルバイト

旧帝大クラスに通っている大学生です。
2年前からとある個別指導の塾の講師をやっていました。
最初は塾長とうまくいっていたんですが、ある生徒の指導方針で塾長に意見したのが気に入らなかったらしく、以後干される形になりました。
そのときにやめていればよかったんですが、系列の別の塾長が来ることも多々あるらしく、また私が教員志望で採用試験に落ちた場合の数年のつなぎとして塾講師を保険に入れておきたかったので不満がありましたが続けました。今年の春の契約更新で首を宣告されました。解雇理由は疑問をもつ点もありましたが、資本主義なので仕方ないとあきらめています。
ただ今抜けられると困るからしばらくは続けて欲しいといわれました。
正直頭にきましたが、私がそこでやめると生徒に不利益が生じるので了承しました。
そのときにいつ首でしょうか？と聞いたら　新しい講師が入ってからでいつかはわからないといわれました。次のバイトを決めれないから困ると思いましたが、2部とはいえ上場会社ですしむちゃくちゃな辞めさせ方はないだろうと思ってました。
その後数ヶ月は普通に過ごしていたんですが、６月に塾にいくと首だから明日から来ないでといわれました。

給与は原則授業時間のみにしかつかず、保護者様へのレポートや清掃時間などは含まれません、またその時間は１年で私の場合は５０時間は越えていたと思います。完全に労働基準法違反でしょうが、その対策として１回の授業を二人同時指導を原則として１時間の授業を２時間分とすることをしているみたいです。　　法律的にどうなるかはよくわかりませんが
干されたという内容ですが、原則私は２人同時指導をなくし、また問題児？（障害もち）で欠席が多々な生徒を押し付けられました。
障害自体は将来の仕事に理解に役立つと思いますし、構わないんですが、障害のためか出席率が著しく低いのです。

派遣とアルバイト。この勤務条件の場合どちらを選びますか？

トピを開いて頂きありがとうございます。
私は30代半ばの独身女です。正社員や契約社員の仕事をたくさん
受けたものの全くダメで、やむを得ず派遣やアルバイトで応募
し、2つの会社の面接を受けました。両社ともそれほど違いを感じ
なかったので、働くなら通勤時間や時給面から1かなと思うので
すが、以下の条件の場合、皆さんならどちらの会社を選びますか？
また、その会社を選ぶ理由も合わせて教えて下さい。

1.派遣。8時始業で通勤時間30分。交通費は上限有だが規定内で
　通勤できる。8時間フルタイム勤務、仕事は小さい工場での製品
　検査と手直し（立ち仕事）。現場見学を行った。
　時給900円・残業または業務量により定時より早く終わる場合
　有。試用期間2カ月、1〜3か月毎の契約。基本週休2日だが、
　業務状況により休日出勤の場合有。残業時・休日出勤時の時給
　は25％増。有休は法律に則って半年後に付く。
　雇用保険・社会保険は希望すればすぐ加入できるが、仕事を
　すぐ辞める人も多いので、試用期間が過ぎて業務に慣れ、長く
　続けられそうだと判断した時に加入したらどうかと、派遣会社
　の面接担当者に言われた。
　派遣先の従業員数は30数名で女性がやや多い。派遣会社からの
　派遣スタッフは、現在男3人・女1人。

2.アルバイト。8:30始業で通勤時間1時間。交通費全額支給。8時間
　フルタイム勤務、仕事は倉庫で電子部品の梱包・ピッキング
　（立ち仕事）。現場見学なし。時給850円・残業有。
　試用期間なし・6か月毎の契約で週休2日。定時より早く終わる事
　があるか、残業の平均時間・時給はどうなのか、休日出勤や有給
　休暇があるかについては説明なし（休日出勤は多分ない）。
　雇用保険・社会保険は入社後すぐに加入。現場の従業員数は90人
　程度でほぼ女性。社員・アルバイト30人・派遣30数人。

バイトかけもちで１３０万の扶養を抜けてる方

この不況で主人の給料が大幅ダウンして一年。
帰宅は早くなりましたが手取りが凄く減りました。
主人の会社は副業禁止。
この先は私がもっと働くしか方法がないと思い始めました。

私のパートは完全土日休み、
勤務時間は一日５時間の日と午前の３時間を交互に出る週５日勤務で１３０万ぎりぎりまで頂いてます。

子供も今年中学になるので、午後パートが休みの日や土日に働きたいと思いました。

私のパート先で時間を伸ばしてもらうのが一番なんですが、それは不可能。
そういう雇われ方はあり得ない部署なのです。
なら正社員に転職すべきですが、今のパート先は私には完璧なので絶対に辞めたくありません。
そうなるとパートとアルバイトの掛け持ちになります。

でも１３０万以内の扶養から抜けると中途半端な働き方では働き損なようですね。

残念ながら私の勤務先は別のバイトで収入が増えても厚生年金などは入れませんので
国民年金１５０００円弱、国民健康保険（まだ市役所に聞いてません）、住民税も？
主人はバイトに反対してるので配偶者特別控除なども影響があるみたいですが会社に聞いてくれず解りません。

追々調べるつもりですが、それ以前に体力的にも常識的にも出来るんだろうか、
実際頑張ってやってる人がいるんだろうかと疑問に思い始めました。

私は３万引かれても家にいてのんびりしてるよりいいと思いますが周りはみな反対します。
やはり地道に倹約するのが一番なのでしょうか。

それでバイトの掛け持ちで１３０万の扶養から抜けて頑張っている方、お話を聞かせてもらえませんか？
どんな職場の掛け持ちとか、やってみたけど無理だった、家事が回らない、それ以前に雇ってもらえないとか。

尚バイトはファミレスかレジ打ちなど考えてます。パートと合わせ２１０万ぐらい働きたいです。

新人バイトに長く続けてもらうには？

受付業務を含む事務の仕事をしています。
私がアルバイトで入社して1年、それから採用された人で長続きする人が全く居ません。
どうすれば長続きしてもらえるのでしょうか。

電話連絡すら無く、勤務1週間経たずにいきなり来なくなる、メモ書きだけを残し辞めるなど、4人ほど見てきました。
仕事内容はそれなりに覚える内容はあります。私も未だに全て覚えているわけではありません。
いまのところ後輩は、4ヶ月ほど前に採用された学生(週2の勤務)のみです。
今月頭に採用された2人ももう辞めてしまいました。

コミュニケーションを取る前に辞めてしまうことばかりなので、何がどう不満なのかもわからず困っています。
何か私にもできることがあると思うのですが、どうすれば良いのか分かりません。
新人を長続きしてもらえる方法、なにかありませんか？

広告枠

鴨居駅のアルバイト・バイト・パート求人情報│シフトワークス: 鴨居駅のアルバイト・バイト・パート求人情報│ アルバイト・バイト・パートの求人を探すならシフトワークス。 /飲食/コンビニ/アパレル/大学生

集まれ！ポータルの森 | 塾のアルバイト (アルバイト)