外国人アルバイトについて(アルバイト)

2012年01月24日 18時55分

外国人アルバイトについて

教えてください。
外国人留学生のアルバイトは、年間の金額の制限はあるのでしょうか？
例えば日本人の、年間103万や130万のように。
週で28時間は聞きましたが、それ以外は分からず…

アルバイトの面接

今日オープニングスタッフのアルバイトの面接を受けるのですが、夏休みにある約２週間の合宿のことを言うべきでしょうか？

以前、ほかのアルバイトの面接で夏休み２週間ほど出れないということを伝えたら不採用になったので、できれば言いたくありません。

アルバイトの経験がないためわからないのですが、もし仮にこのことを言わずに採用されたとして、２週間休みたいと後から伝えたら、休みがもらえるものなのでしょうか？それともその時点でアルバイトを辞めるべきなのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

アルバイト（短期）の源泉徴収について

2011年10月から新しい会社への転職が決まり、前の職場での源泉徴収票の提出を求められています。それ以前は2011年1月16日から2011年3月15日までの2ヶ月間、アルバイトとして働いていました。

前の職場では日給5,000円で、ひと月80,000円程度であったため、源泉徴収の対象外として扱われ所得税を給与から天引きされることはなく、そのため退職時に源泉徴収票も発行されませんでした。
国税局HPを確認すると、確かに月額の給与が88,000円未満については所得税がかからない、と記載されています。

転職先の会社の担当に「前の職場での給与は所得税の対象にならないらしく、源泉徴収票は発行されなかった」と伝えましたが、どうも理解してもらえないようです。

私の解釈は正しいのでしょうか？ご回答頂けますようよろしくお願いします。

アルバイト給料未払いクビの発言でその後の対応は？

知人の相談なんですが、
給料未払いはよくある話かと思いますが、案の定社長は売り上げ不振により仕方がない！と言う様です。
アルバイト契約で雇用関係は勿論存在しておりますので、払わなければいけないと思いますが、順序として労働基準監督署に行く方法と別に。
(1)知人はお店に行きお金を徴収することは出来るようです。と言っても強制的に取るという形で、給料分として領収書を持参してその分を取りに行けると。これは法的に問題はないのでしょうか？
刑事事件になるものなのでしょうか？そもそも給料が払われていなく約束を守れていないのは会社であって、その給料分を徴収しに行くです。
民事で会社がこちらを訴える事は可能性としてあるかも知れませが、給料分で会社のお金を徴収は刑事事件になりますか？
(2)給料未払いで口論はあり、結局社長からクビという発言が出た様です。労働法ではアルバイトでも会社側からの、いわゆるクビは、クビ後１か月分の給料を支払わなければならないのですね？　未払いの状況でありますが。。
そして、そのクビの件で夜も寝れない状況の様です。であれば私はまず病院行っておいて、最悪の小額訴訟にひかえれば？と思いましたがいかがでしょう？訴訟になれば精神的苦痛も充分あると思います。
(3)上記の状況ですが、本人も給料以上の額を貰わないと納得できない！と言ってます。給料未払いで、遅延利息は６％あるますね？後はクビによるその後１か月分。他はありますでしょうか？
小額訴訟は最悪出来ると思いますが、その前に内容証明で示談金？という名目でしょうか？請求出すことはどうなのでしょうか？
宜しくお願いします。

ブライダルのアルバイトの面接について

以前社会人をしていた医療系大学に通う27歳の男性です。
学業を疎かにしないために土日祝ケ限定のアルバイトを探しており、希望のものが見つかりました。
今回フロムエーナビというサイトで結婚式場のアルバイトにエントリーをし、来週会場で面接を受けます。

サイトの運営会社から連絡が来たのですが、面接日程の連絡の際に
・写真付き履歴書
・身分を証明するもの
・スーツ着用でお越し下さい（会場に一般のお客様がいらっしゃるのでということです）
・筆記用具をご持参ください
・当日会場に着いたら担当の者に電話をしてください

ということでしたが、筆記用具ということはＳＰＩなどの試験があるのでしょうか？
この内容から察してマナーや常識をチェックするのかなと感じましたが・・・

私は接客業経験があり、マナー検定のような資格を持っているので今回のようなブライダルのアルバイトで活かせたらと思っています。

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